未取得勞動合同的員工可以提前解除合同嗎

員工可以提前解除勞動合同。員工與公司協商達成一致的，可以解約；或者提前三十日書面通知單位、在試用期提前三日通知單位的，到期后也可以解約。當單位有嚴重侵權行為時，還可以依法單方面與其解約。

一、飯店員工辭職店長不批該怎么辦

飯店員工辭職店長不批，可以雙方協商。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。根據我國相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽了三年合同沒到期可以辭職嗎?

簽了三年固定期限勞動合同，三年未到，可以辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者也可以通過與用人單位協商一致解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。

三、辭職一般多久能走

辭職一般多久能走，需根據具體情況分析：

1、如果勞動者提前三十日書面通知用人單位的，則三十天后可以離開，但需要辦理好離職手續；

2、如果勞動者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開。

員工離職手續如下：

1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品等，確認上交無誤后由助理簽字確認；

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；

4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于解除勞動合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；

6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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