勞動爭議雙倍工資的怎么算

根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同雙倍工資的賠償金怎么算

關于雙倍工資的計算方式，有人認為應當按照勞動者在應當支付雙倍工資的勞動關系期間每月應得工資計算，即每月實發工資，包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內；也有人認為應當以正常工作時間工資或基本工資計算，不包括加班工資、獎金等。

實踐中，雙倍工資計算基數的具體標準因地區不同而有所不同。但大部分裁判部門傾向于支持第一種計算方式。

未簽訂勞動合同雙倍工資是怎么算

自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。

公寓拆了怎么賠償，未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算的

國家會按照拆遷地上房屋征收和補償的條款，對拆除的公寓進行相應的補償。但是補償的標準會根據每個城市拆遷的政策來決定，所以有的比較高，有的比較低，但是基本上都能夠得到一部分的補償。

補償的標準與房屋的評估價格有直接的關系，如果對于征收房屋的價值有疑問，可以直接向當地的房管部門申請復核評估，請專業的專家委員申請鑒定，得出一個你滿意的結果。

關于房屋征收評估的辦法，它是由住房建設部門制定的，但此過程中也需要向社會公開征求意見。

【法律依據】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十一條，被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產權調換。被征收人選擇房屋產權調換的，市、縣級人民政府應當提供用于產權調換的房屋，并與被征收人計算、結清被征收房屋價值與用于產權調換房屋價值的差價。因舊城區改建征收個人住宅，被征收人選擇在改建地段進行房屋產權調換的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當提供改建地段或者就近地段的房屋。

合同到期不續簽雙倍工資怎么算

合同到期未續簽超過一個月可以要求支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同怎么申請雙倍工資

沒簽勞動合同申請雙倍工資方式：勞動者應該向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

我國勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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