雙倍工資是指什么

為解決實踐中書面勞動合同簽訂率偏低的問題，避免勞動者在發生勞動爭議時缺乏維權證據，《勞動合同法》第10條第1款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，該法第82條進一步規定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當承擔雙倍工資的法律責任?！秳趧雍贤▽嵤l例》則對雙倍工資的計算規則予以進一步細化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永遠不能涵蓋豐富多彩、千變萬化的客觀現實由于文字表述的有限性，勞動法律條文因不同場景的獨特語境，也可能產生不同的理解，從而影響到裁判尺度的統一?！睂嵺`中，圍繞未簽書面勞動合同導致的雙倍工資法律責任，存在諸多爭議?；诖?，本文立足于司法實踐中遇到的具體問題，結合各地法院的不同裁判思路，試圖通過法理的闡釋、法條的解讀、觀點的碰撞，明確雙倍工資法律責任的處理規則。根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，或用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后繼續用工，但未續簽書面勞動合同的，用人單位應否支付雙倍工資實踐中，存在兩種截然相反的意見。反對意見認為，“用工之日”系用工第一天，勞動合同期滿后繼續用工，雖未續簽書面勞動合同，但之前已經簽訂過勞動合同，故不屬于應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的情形，繼而得出用人單位未續簽勞動合同，不承擔法律責任的結論。支持意見是實踐中的主流意見。北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會發布的《關于勞動爭議案件適用法律問題研討會會議紀要》第28條、上海市第二中級人民法院《二中院轄區工作會議綜述》均規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。本文也持支持意見。

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