雙倍工資的法律規定是如何的

未簽訂書面勞動合同的勞動者有權獲得雙倍工資賠償，用人單位必須在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同，需支付兩倍工資并補訂合同。如果用人單位滿一年未簽訂合同，需支付兩倍工資，并視為已與勞動者簽訂無固定期限合同。在一個月內，用人單位書面通知勞動者未簽訂合同后，可終止勞動關系，無需支付經濟補償，但需支付實際工作時間的勞動報酬。

法律分析

雙倍工資一般是指未簽訂書面勞動合同的賠償?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

拓展延伸

雙倍工資的合法要求和實施細則

雙倍工資的合法要求和實施細則是指根據相關勞動法律法規，雇傭關系中的特定情況下，雇主應當支付員工雙倍工資的規定和具體操作細則。根據《勞動法》和其他相關法規，雙倍工資的情況包括但不限于法定節假日加班、休息日加班、法定假期工作等。具體要求和實施細則包括雙倍工資計算方法、申請和證明手續、違規處理等。雇主應當嚴格遵守法律規定，確保員工合法權益，如有違反，員工有權向勞動監察部門投訴并維護自身權益。雙倍工資的合法要求和實施細則在維護勞動者權益、促進勞動關系和諧方面起到重要作用。

結語

合理保障雇員權益，確保勞動關系的和諧與穩定，是雇主的法定義務。根據《勞動合同法》規定，未簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資作為賠償。此外，雙倍工資的合法要求和實施細則也在維護勞動者權益、促進勞動關系和諧方面發揮重要作用。雇主應當嚴格遵守相關法規，確保合法權益的保障，同時員工也有權利向勞動監察部門投訴并維護自身權益。通過合理實施雙倍工資制度，可以推動勞動關系的健康發展。

法律依據

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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