罷工抗議：工資拖欠是否違法？

公司拖欠工資不能不去上班，可通過向勞動保障機構投訴、申請勞動爭議仲裁或通過訴訟解決。企業拖欠工資將受到勞動部門的處罰，包括責令限期支付工資和加付賠償金。公司拖欠工資的訴訟時效為三年，從權利受損之日起計算。

法律分析

一、公司拖欠工資可以不去上班嗎

公司拖欠工資不可以不去上班，具體的解決辦法如下：

1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、企業拖欠工資勞動部門如何處罰

企業拖欠工資勞動部門的處罰是責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、公司拖欠工資的訴訟時效

公司拖欠工資的訴訟時效是三年，《民法典》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

結語

公司拖欠工資不得不采取行動?？梢韵騽趧颖Ｕ媳O察機構投訴、申請勞動爭議仲裁或通過訴訟途徑解決。勞動部門對企業拖欠工資的處罰包括責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，并可要求支付差額部分和賠償金。訴訟時效為三年，從權利受損之日起計算。請及時采取行動維護自身權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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