勞動法規定員工工傷用人單位要賠償哪些費用？

法律分析：通常情形下，用人單位給職工繳納社保，產生工傷后部分的賠償項目由工傷保險承擔，部分項目仍然屬于用人單位需要承擔的。如果沒有為職工繳納社保和其他保險，則所有的醫療費用和賠償費用全部由用人單位承擔。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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