主動提出解除勞動合同,如何獲得賠償

法律分析：一、主動提出解除勞動合同,如何獲得賠償？

主動辭職要求補償金的操作方式首先是協商，如果協商不成的則向當地的勞動仲裁委申請仲裁或者是向勞動行政部門投訴。用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，可以獲得經濟補償：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、未滿一個月辭職有工資嗎?

未滿一個月辭職有工資，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的?！豆べY支付暫行條例》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、辭職后如何交社保？

辭職后交社保分為兩種情況：

1.本地戶口，那么可以去去人才市場的專屬窗口辦理“自由職業者”社保繳納就可以了。

2.外地戶口，可以用下面三種方法自己交社保：

（1）代理機構：找代理機構繳納保險，是比較普遍的方法。按照北京當地的基數和比例繳納即可，另外需要繳納部分代理費。

（2）找相關公司掛靠，自己出全部繳納金額。

（3）自己創業，為自己的公司開具社保賬戶，在該賬戶下繳納。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

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