工人在公司受傷，如何獲得賠償？

臨時工在公司受傷可要求賠償，單位需對員工工作侵權負責，辭退臨時工需支付賠償金。根據《民法典》和《勞動合同法》相關規定，受傷由提供勞務一方賠償，單位承擔侵權責任，勞動關系存續期間不得隨意解除合同。賠償金按年限計算，每滿一年支付一個月工資，不足一年按一年計算，不足六個月支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

一、臨時工在公司受傷怎么賠償

臨時工在公司受傷的，可以要求雇主給予賠償。

《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、單位是否要對員工工作侵權負責

用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

三、臨時工被公司辭退有賠償嗎

辭退臨時工需要支付賠償金。勞動關系存續期間，用人單位不得隨意解除勞動關系，即使未簽訂勞動合同，也構成了事實勞動關系，雙方應當嚴格遵守勞動法的相關規定，用人單位不得隨意解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

結語

根據以上情況，臨時工在公司受傷時可以要求雇主給予賠償。根據《民法典》規定，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，臨時工可以向有故意或重大過失的提供勞務一方追償。同時，單位只有在工作人員的行為與執行工作任務有關時才需對員工工作侵權負責。此外，臨時工被公司辭退時也有權獲得賠償金，根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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