工傷輕傷工資怎么算

工傷輕傷工資和原來的工資相同。如果員工因為工作而遭受到了事故的傷害或者是患上了職業病，從而需要暫停工作去接受工傷的治療的，在停工留薪期間，職工原來的工資的福利待遇是不變的，由所在企業按照每月進行支付。停工留薪的期限通常是不超過十二個月的。如果確實嚴重或著有特殊情況的，可以申請適當地延長時間。
一、工傷可以帶薪休假多久
工傷帶薪休假時間根據受傷程度進行計算。我國相關法律規定，職工因為工作而遭受事故傷害或者是患職業病需要暫停工作而接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。傷情嚴重或者是情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會的確認，可以適當延長，但是延長不可超過十二個月。
二、員工的醫療期算入勞動期限嗎
醫療期應當算在勞動期限之中，員工因工受傷期間接受治療的，單位應當維持該員工原工資福利待遇不變。
工傷輕微傷一般賠償多少錢：
通常來說，輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，也就是說是不影響勞動能力的，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
（一）工傷醫療
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
（二）停工留薪期
1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
3、用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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