欠工資問題，現在給對方打電話不接電話?

欠工錢不還可以報警，但最恰當的辦法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起到當地勞動保障監察機構投訴舉報或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果還是無法解決問題的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

包工頭不接電話，拖欠工資?

一、包工頭拖欠工資不給怎么辦1、包工頭拖欠工資不給的解決方式具體如下：（1）協商解決；（2）協商解決不成的，勞動者可以到向勞動行政部門投訴，申請調解；（3）勞動者還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶什么資料去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。

對方拖欠工資不給，現在打電話不接，該怎么辦

拖欠工資的處理辦法1、先是和公司溝通，反映情況。2、如果溝通不成的話再申請用人單位所在地的人民調解委員會進行調解。3、調解不成建議申請勞動委員會仲裁。4、仲裁不成功最后是起訴《勞動法》相關規定第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

拖欠工資不想給，電話也不接?

拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令?！秳趧雍贤ā返?0條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

老板不發工資，打電話找不到人

老板不發工資打電話12333求助。老板不發工資也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，到人民法院起訴、強制執行；可以申請減免訴訟費。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，具體如下：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；4、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資多久可以打電話給勞動局

對于拖欠工資多久可以打電話給勞動局法律并沒有明確規定的。一般來說，約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。如果用人單位不發放工資的，那么可以采取什么方式呢？首先可以先與用人單位協商處理的，協商不成的，可以向勞動局舉報投訴，也可以直接申請勞動仲裁的。申請勞動仲裁是需要向勞動爭議仲裁委員會進行申請的，申請人需要提交相應的申請書，申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。如果用人單位拖欠工資的，不需要擔心，可以使用法律武器，保護自己的權益。 該內容由 范曉峰律師 和 律說律答 共創回答

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