私人老板拖欠薪資找誰

律師分析：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

用人單位在應發工資的時候超過30天不發工資即算拖欠工資。無故拖欠工資是違法行為，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄，所以大學生只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。

可以到法院進行起訴。在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查。拖欠工資的行為屬于民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍之內。根據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠工資，勞動行政部門責令支付?？梢缘椒ㄔ哼M行起訴。在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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