拖欠工資舉報電話怎么打？

拖欠工資舉報電話怎么打？如何申請勞動仲裁？勞動法規定工資支付和工作時間的相關規定。勞動者可直接撥打勞動監察部門電話舉報，也可申請勞動仲裁解決糾紛。勞動仲裁需提供申請書、證據等材料，仲裁委會進行調解或裁決。用人單位違法拖欠工資將受到行政處罰。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或拖欠。用人單位延長工作時間需支付相應的加班工資報酬。

法律分析

一、拖欠工資舉報電話怎么打？

直接撥打勞動監察部門電話說明情況即可。也可以自行到勞動監察大隊投訴投訴。如果問題依然得不到解決的，建議到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

結語

通過撥打勞動監察部門電話或親自前往勞動監察大隊投訴，您可以舉報拖欠工資的情況。如果問題無法得到解決，建議向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，您需要準備仲裁申請書、身份證復印件、相關證據復印件和證據清單，以及用人單位的工商登記信息。勞動仲裁過程中，仲裁委會將立案并給予雙方舉證期和答辯期，之后進行庭審和調解，并最終下達裁決書。勞動仲裁期限為60天內，如對裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。在申請勞動仲裁期間，您可以繼續在新單位工作，不會受到影響。根據《工資支付暫行規定》和《勞動法》的相關規定，用人單位應當按時支付勞動者工資，不得克扣或拖欠工資，違反規定的將面臨相應的處罰和賠償。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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