種子經營許可證辦理條件？

律師解析：

上班半個月沒有簽訂勞動合同的,并沒有違反勞動合同法的規定,如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的,就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂合同的,不能擅自離職。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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