老板拖欠工資可以異地起訴嗎?

老板欠薪不能異地起訴。應當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁結果不滿的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動仲裁受理期限是多久

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、關于勞動關系確認是否存在訴訟時效有

勞動關系確認爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、工傷都不賠怎么辦

如果工傷不賠償屬于勞動爭議，則勞動者可以與用人單位協商；協商不成的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁結果不服就可以向人民法院提起訴訟。如果屬于行政爭議，則可以依法申請復議或者提起行政訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

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