工資拖欠找誰最快

工資拖欠找勞動監察大隊投訴最快。
工資拖欠可以通過以下途徑尋求幫助：
1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償；
2、向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調解的公平和中立；
3、如果調解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、如果對仲裁裁決不服的，勞動者可以向法院提起訴訟。如果需要提起訴訟，勞動者應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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