拖欠工資法律咨詢是如何處理的

拖欠工資的處理方法和法律后果。勞動者可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，違法公司將受到調解和強制執行。法律依據是《勞動合同法》第38條，勞動者可解除勞動合同。用人單位未支付工資將面臨限期支付、賠償金等后果。工資應按時支付給勞動者，不得拖欠或克扣。勞動爭議可申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服可提起訴訟。

法律分析

一、對于拖欠工資法律咨詢是如何處理的

1、遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料.然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

3、單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

（1）到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

（2）也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。

（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

（4）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

4、法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

二、拖欠工資的法律后果有哪些

1、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

結語

合理維權，維護勞動者權益是法律的底線。對于拖欠工資問題，勞動者有多種途徑解決，如向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動行政部門可責令限期支付，并追加賠償金。工資應按時足額支付，不得克扣或拖欠。勞動爭議可通過調解、仲裁或訴訟解決。維權過程中，勞動者有權要求經濟補償。維護權益，共建和諧勞動關系。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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