拖欠工資應該向哪個部門投訴？

來源：懂視網責編：小采時間：2023-11-06 06:51:16

拖欠工資應該向哪個部門投訴？

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀

拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

工傷事故糾紛要找哪個部門

關于工傷事故糾紛要找哪個部門的相關法律知識更多專業問題建議咨詢律師。

一、工傷事故糾紛要找哪個部門

工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。拿到鑒定結果后，可以向社會保險行政部門遞交相關材料，申請工傷賠償。員工發生工傷事故，應當及時送往醫療衛生機構治療;用人單位或者職工向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

二、工傷賠償出現糾紛該如何辦

1、工傷賠償出現糾紛，工傷職工可以先向用人單位進行協商;

2、若協商不成，不愿協商的，可以有關調解組織申請調解;

3、若調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

大家一定不要放棄自己的合法權益，不論你是何種職業，在干何種事情，只要是在工傷認定范疇之內的，都會予以認可!如果你遇到了工傷糾紛、工傷異議、工傷認定等問題，自己又不知道如何辦，一定要找尋專業的律師進行咨詢，切勿畏手畏腳而錯失工傷認定及相關補償賠付的最佳時間!

相關內容：遇到工傷糾紛怎么解決？

一、遇到工傷糾紛怎么解決？

(1)申請行政復議。

根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

(2)提起行政訴訟。

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?？梢?，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

二、公司拒絕工傷賠償怎么辦

如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功后承擔當事人的醫療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。

先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系;認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

當工傷后，要在規定的時間內去做工傷認定，然后進行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當公司老板不賠償的時候，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。

勞動糾紛要找哪個部門？

與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。

工傷認定要找哪個部門辦理？

用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

農民工工資拖欠問題找哪個部門

農民工工資拖欠問題具體應找當地勞動行政部門投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。