政府拖欠工資，該怎樣解決？

政府拖欠工資可向勞動行政部門申請仲裁，收集相關證據有利于裁定。若仲裁不受理或不公，可在15天內向法院提起民事訴訟。勞動者應先協商，若無解決可投訴、申請仲裁或通過訴訟解決。訴訟途徑包括勞動糾紛案件、仲裁后不執行可強制執行、勞務欠款可直接提起民事訴訟。

法律分析

政府拖欠工資可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

盡量收集一些相關證據，有利于進行裁定。勞動糾紛案件，按照國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

拖欠工資舉證如下：

1、能證明存在勞動關系的證據；

2、能證明在單位上班的證據。

勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

拓展延伸

政府拖欠工資：法律保護與維權措施

政府拖欠工資是一種嚴重的違約行為，但受害者可以采取一系列法律保護與維權措施來維護自身權益。首先，受害者可以咨詢專業律師，了解相關勞動法律法規，確保自身權益不受侵害。其次，可以通過書面形式向政府單位提出申訴，要求支付拖欠的工資，并保留相關證據以備日后維權之需。同時，可以向勞動監察部門或工會組織投訴，尋求他們的支持和幫助。如果政府仍不履行義務，受害者可以考慮提起訴訟，通過法院解決爭議。此外，可以與其他受害者聯合起來，共同維權，增加聲勢和力量?？傊?，通過法律保護與維權措施，受害者有望獲得應有的工資，并維護自身權益。

結語

政府拖欠工資是嚴重的違約行為，但您可以采取一系列法律保護與維權措施來維護自身權益。咨詢專業律師，了解勞動法律法規，確保權益不受侵害。向政府單位提出申訴，要求支付拖欠工資，并保留相關證據。投訴勞動監察部門或工會組織，尋求支持和幫助。如政府不履行義務，可考慮提起訴訟，通過法院解決爭議。聯合其他受害者，共同維權，增加聲勢和力量。通過法律保護與維權措施，您有望獲得應有的工資，并維護自身權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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