拖欠工資找哪個部門勞動仲裁

勞動者被拖欠工資的，能夠向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起的五日內決定是否受理。

一、包工頭拖欠工資怎么告

包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；其他。

二、申請勞動仲裁有效期是多久

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。四、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。五、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。六、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動關系仲裁要多久？

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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