拖欠工資通常是指雇主沒有按照勞動合同或法定規定的時間和數額支付員工的工資。拖欠工資的數額因行業、職位等因素而異。
根據勞動法,員工每月的基本工資應至少支付一次,并且在法定節假日和休息日也應支付加班工資。拖欠工資的最低數額沒有固定的標準,通常雇主至少需要支付員工的基本工資和法定節假日加班工資。
建議您了解所在地方的勞動法規定以及相關政策,以便了解拖欠工資的具體數額。如果您遇到了拖欠工資的問題,請尋求勞動仲裁或法律途徑來維護自己的權益。 該內容由 陳德文律師 和 微辦案 共創回答
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