單位變更勞動合同如何辦理

單位單方變更勞動合同勞動者可以主張勞動合同無效，因此解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一、公司為員工調崗降薪是違法的嗎

公司隨意調崗降薪違法，變更勞動合同應當與勞動者協商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、合同到期續簽改變合同內容

1、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致、合法公平、誠實守信的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。2、變更勞動合同，應當采用書面形式。3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、公司可以單方面向員工降薪嗎

公司不可以單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經雙方協商一致同意。公司單方變更勞動合同的勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經濟補償金；勞動者也可以要求繼續履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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