勞動合同變更前需要注意哪些事項？

法律分析：勞動合同變更屬于雙方自愿協商的事項，但也需要注意一些法律規定，如合同變更應當及時書面通知對方，不得損害對方合法權益等。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同一經訂立，不得擅自變更或者解除。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條：勞動合同變更應當及時書面通知對方。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：變更勞動合同應當遵循自愿協商的原則，不得損害對方合法權益。

4.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：用人單位變更勞動合同內容，須與勞動者協商一致，并應當書面通知勞動者。

總之，在變更勞動合同時，應當嚴格遵守法律規定，以保護雙方合法權益。

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