分公司簽訂的合同是否具有法律效力，法律規定是什么

分公司簽訂合同符合下列條件的有法律效：當事人意思表示真實；當事人是具有相應的民事行為能力人；合同的內容不得違反法律法規或公序良俗；合同形式符合法律相關要求；法定其他有效條件等?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

您好，我想咨詢一下與公司簽訂的勞動合同是否具有法律效力

認定勞動合同的效力的辦法：如果勞動合同是具有相應行為能力的用人單位和勞動者依法訂立的，且雙方共同在合同文本上簽字或者蓋章的，該勞動合同具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

補簽勞動合同是否具有法律效力

補簽勞動合同是有效的。入職時沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日起一個月內補簽勞動合同。如果超過一個月才補簽勞動合同的，則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資，最多可能需要支付十一個月的工資。

受人脅迫簽訂的勞動合同具有法律效力嗎

受人脅迫簽訂的勞動合同不具有法律效力。根據我國《勞動合同法》第二十六條第一款的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

解除勞動合同通知書是否具有法律效力

解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。不過“雙方再無任何經濟糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，并不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。

只簽訂試用期協議具有法律效力嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

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