廠里要搬員工宿舍給補償嗎

廠里要搬員工宿舍一般是不會進行補償的，但是如果是搬遷上班的地方，對于員工拒絕想要解除合同的是可以進行賠償的。

一、變更勞動合同原則是什么

勞動法第十七條規定：勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協商的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

1、平等自愿的原則：

在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎和前提，自愿則是平等的必然體現，不平等就難以真正實現自愿。

2、協商一致的原則：

所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見后確定。

3、不得違反法律、行政法規的原則：

不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求是：

（1）第一，訂立勞動合同的目的必須合法。

（2）第二、訂立勞動合同的主體必須合法。

（3）第三，訂立勞動合同的內容必須合法。

（4）第四，訂立勞動合同的程序、形式必須合法。

（5）第五，訂立勞動合同的行為必須合法。

二、變更勞動合同應當采取的方式有哪些

《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。

《勞動合同法》的該條規定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規定：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2、變更勞動合同，應當采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應當采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發生爭議時維護各自權益的依據。

3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動者各執一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權益也才能得到相應的保護。

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