一、企業職工發生工傷后怎么賠償
1、企業職工發生工傷后,由工傷保險基金依法支付下列賠償:職工安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;以及其他費用。
2、法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條,因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
二、出工傷后怎么跟公司談判
出工傷后跟公司談判需要準備好相關的資料,一般是工傷認定申請書,這個可以先進行認定,然后再去做勞動能力鑒定,根據傷殘等級主張賠償;確認工亡賠償的法定數額,然后與用人單位協商賠償事宜。 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答
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