工廠宿舍拆遷，職工陷入困境，如何應對？

工廠拆遷職工需搬遷，可由工廠提供補償費或租新宿舍。企業應安置全部職工，與職工協商變更勞動合同，如無一致意見或不愿搬遷，可解除合同并支付補償金。

法律分析

工廠宿舍拆遷職工可以由工廠給予一定的補償費用，也可以為其租賃新的宿舍居住。搬遷企業在原則上是應該安置全部的企業職工。企業應該和職工協商對勞動合同進行變更，企業和職工對于變更勞動合同的內容達不成一致意見的，或者是職工不愿意跟隨企業搬遷到新的工作場所的，企業可以解除其勞動合同，根據相關的規定，支付經濟補償金。

拓展延伸

職工權益保障：工廠宿舍拆遷后的應對措施

工廠宿舍拆遷對職工的權益保障至關重要。在面臨這一情況時，職工可以采取一系列應對措施來保護自己的權益。首先，職工可以與工會或勞動法律咨詢機構聯系，了解自己的合法權益和保護措施。其次，職工可以積極參與與雇主的協商談判，爭取合理的補償和安置方案。此外，職工還可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。同時，職工可以聯合其他受影響的職工，形成團結合力，共同爭取更好的權益保障。最重要的是，職工應保持理性和冷靜，避免采取激進或不合法的行動，以免給自己造成更大的困境。通過這些應對措施，職工可以更好地保障自己的權益，應對工廠宿舍拆遷所帶來的困境。

結語

工廠宿舍拆遷對職工的權益保障至關重要。職工可與工會或勞動法律咨詢機構聯系，了解自己的合法權益和保護措施。積極參與協商談判，爭取合理補償和安置方案。尋求法律援助，維護權益。聯合其他受影響的職工，共同爭取更好保障。保持理性和冷靜，避免采取不合法行動。通過這些措施，職工可更好應對困境，保障自身權益。

法律依據

《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

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