在工傷事故中，員工能否自己索賠？

法律分析：員工可以通過兩種途徑獲取賠償，一種是通過工傷保險，另一種是通過民事訴訟途徑。員工在工作期間發生的事故，被認定為工傷后，可以通過工傷保險獲取相應的賠償，而工傷保險的責任主體是雇主。如果員工認為雇主未能提供足夠的賠償，可以通過民事訴訟途徑，向雇主索要賠償。

法律依據：

1. 《中華人民共和國勞動保障法》第四十七條：雇主應當依法為職工辦理工傷保險，對職工發生工傷提供醫療、康復、護理等必要費用，并支付工傷補償金。

2. 《中華人民共和國侵權責任法》第三十七條：因執行工作任務受到損害的，受害人有權向其所在單位請求賠償。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：雇主不履行安全、衛生等保障職工身體健康的義務，致使職工受到損害的，應當承擔賠償責任。

總之，員工可以通過工傷保險或民事訴訟途徑獲取賠償，但具體的賠償標準并沒有明確的規定，需要考慮事故的具體情況、傷殘程度、治療費用等因素進行裁量。

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