解除勞動合同經濟補償金雙倍賠償嗎？

法律分析：如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。

一、違法提前解除勞動合同法律依據

違法提前解除勞動合同賠償依據《勞動合同法》。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、企業被用人單位通知口頭辭退有賠償嗎

勞動者被用人單位口頭辭退，若屬于違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準去支付。

三、公司要開除員工怎么賠償

如果用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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