上班一兩天有工資。員工付出了勞動,就有享受勞動報酬的權利,單位不支付員工工資是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。
可以用以方式下維權:
1、12333是全國勞動保障的咨詢電話??梢源螂娫捦对V。
2、直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴。
3、向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規定,發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
手機投訴方式方法如下:
1、打開支付寶,選擇市民中心。
2、進入辦事大廳,選擇欠薪線索反映。
3、點擊添加線索反映。
4、選擇行業領域,勾選閱讀須知,點擊下一步。
5、如實填寫欠薪事項,所有帶星號的項目必須填寫,點擊提交。
綜上所述,在處理公司拖欠工資的問題時,勞動者應當維護自己的合法權益,不要退縮。如果公司拖欠工資,勞動者有權利要求公司支付工資,并且可以通過法律途徑維護自己的權益。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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