拖欠工資兩個月，是否違法？

用人單位壓勞動者工資違法，勞動者有權要求有關部門處理，或申請仲裁、提起訴訟。工資必須按約定日期支付，每月至少支付一次。用人單位不得克扣、拖欠工資，拒絕支付加班工資，低于最低工資標準支付工資。勞動行政部門有權監察工資支付情況，對侵害勞動者權益的行為可責令支付工資和經濟補償，并可要求支付賠償金。勞動爭議可申請仲裁，不服仲裁裁決可提起訴訟。

法律分析

用人單位壓勞動者兩個月工資屬于違法行為，通常用人單位是次月發放上月的工資，超出一個工資發放周期沒有發放工資構成拖欠工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

結語

用人單位壓勞動者兩個月工資屬于違法行為。根據《工資支付暫行條例》，工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。勞動者有權要求有關部門依法處理，或依法申請仲裁、提起訴訟，以維護自身合法權益。對侵害勞動者合法權益行為，勞動行政部門可責令用人單位支付工資和經濟補償，并可要求支付賠償金。勞動爭議可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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