員工在哪些情況下可以被合法辭退？

用人單位可以辭退員工的情形包括：（一）試用期內不符合錄用條件；（二）嚴重違反規章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害；（四）被追究刑事責任；（五）其他法律規定。

法律分析

用人單位可以辭退員工的情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）其他法律規定的情形。

拓展延伸

員工解雇的合法條件

員工解雇的合法條件通常包括以下情況：1.嚴重違反勞動合同，如嚴重失職、盜竊公司財物等；2.嚴重違反公司規章制度，如多次遲到早退、擅自離職等；3.工作能力不符合崗位要求，經過培訓和調整仍無明顯改善；4.因公司經營狀況變化導致裁員；5.員工長期患病無法履行工作職責，且無法提供合理的解決方案；6.員工涉嫌嚴重違法犯罪行為；7.員工嚴重違反職業道德或道德品質，給公司聲譽帶來嚴重損害。需要注意的是，解雇前應當遵循相關法律程序，如提前通知、面談、書面警告等。每個國家和地區的法律規定可能有所不同，請在解雇前咨詢專業法律意見。

結語

員工解雇的合法條件通常包括嚴重違反勞動合同、違反公司規章制度、工作能力不符合要求、公司經營狀況變化導致裁員、員工長期患病無法履職且無解決方案、員工涉嫌嚴重違法犯罪、員工嚴重違反職業道德給公司聲譽帶來嚴重損害等情形。在解雇前應遵循相關法律程序，如提前通知、面談、書面警告等。不同國家和地區的法律規定可能有所不同，請在解雇前咨詢專業法律意見。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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