合同到期單位解除合同怎樣賠償員工？

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼.加班工資獎金和特殊情形下支付的工資

1如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月下資是指勞動者在勞動合同解險或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算

3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金

4.若勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補信，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

那么，公司辭退員工的合法流程有哪些呢？

1解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

3工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

綜上所述，公司合法辭退員工需要建立在雙方自愿的基礎上，希望以上回答能對您有所幫助。

應根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補信按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個日下資的經濟補償

勞動者月T資高干用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不紹過十二年，

法律依據：

《民法典》第五百八十五條

【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

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