入職合同簽訂注意事項有哪些

很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免后續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：

1、試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

3、工作崗位、工作地點。

4、工資組成及發放時間。

5、五險一金的繳納。

6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

所以說，大家需稍微了解國家勞動法的相關規定，這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。

一、3年期勞動合同試用期多久

約定履行期限為3年的勞動合同，試用期最長不得超過6個月。根據勞動合同法中的規定，員工的試用期與勞動合同的履行期限相關：如果簽訂的勞動合同為1年及1年以下的，員工的試用期為1個月。如果簽訂的勞動合同是一年以上三年以下的，則員工試用期為2-3個月。如果合同履行期是三年及以上的，則試用期最長為6個月。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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