簽合同才算入職么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:15:42
簽合同才算入職么
是的。新員工入職后,無論要不要進行試用,用人單位都需要及時簽訂勞動合同,如果新職工入職一個月內不簽勞動合同的,用人單位要支付雙倍工資。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
導讀是的。新員工入職后,無論要不要進行試用,用人單位都需要及時簽訂勞動合同,如果新職工入職一個月內不簽勞動合同的,用人單位要支付雙倍工資。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
是的。新員工入職后,無論要不要進行試用,用人單位都需要及時簽訂勞動合同,如果新職工入職一個月內不簽勞動合同的,用人單位要支付雙倍工資。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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簽合同才算入職么
是的。新員工入職后,無論要不要進行試用,用人單位都需要及時簽訂勞動合同,如果新職工入職一個月內不簽勞動合同的,用人單位要支付雙倍工資。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。