是入職即簽合同嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:15:59
是入職即簽合同嗎
法律分析。勞動者一般是入職即簽勞動合同,在一個月內簽訂也可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當在一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的,用人單位應當補簽勞動合同并且支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
導讀法律分析。勞動者一般是入職即簽勞動合同,在一個月內簽訂也可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當在一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的,用人單位應當補簽勞動合同并且支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
法律分析:
勞動者一般是入職即簽勞動合同,在一個月內簽訂也可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當在一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的,用人單位應當補簽勞動合同并且支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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是入職即簽合同嗎
法律分析。勞動者一般是入職即簽勞動合同,在一個月內簽訂也可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當在一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的,用人單位應當補簽勞動合同并且支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。