簽了入職合同可以不直接走嗎？

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。

一、勞動者辭職是必須提前30天嗎

員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時進行辭職的，不用提前三十天。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這既賦予了員工解除勞動合同的權利，也規定了員工提前解除勞動合同應履行的義務。因個人原因提前解除勞動合同，屬應提前30日以書面形式通知用人單位的情形，單位要求提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續，單位的要求是合法的。如果已依法提前30日書面通知用人單位，超過30日后，就有權要求用人單位辦理解除勞動關系的手續，如單位拒絕辦理，可到勞動部門投訴。如果由于違反勞動合同的約定而給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據有關法律法規的規定和勞動合同的約定，要求承擔賠償責任。

二、勞動者入職多久可以辭職

勞動者入職之后無論工作多久都可以辭職。只要勞動者和用人單位協商一致就可以辭職，提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、辭職不批怎么辦?

勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。

辭職的步驟：

1、提前30天通知單位，遞交辭職報告。

2、交接工作。

3、人事手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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