掛靠公司需要承擔賠償責任嗎

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工傷的認定以雙方存在勞動關系為前提，在勞動保障部門作出工傷認定后，用人單位常常以不存在勞動關系為由，向法院提起行政訴訟，因此，勞動關系的認定成為法院審理此類案件的焦點。

同時，當事人對勞動關系是否成立有爭議時，人民法院也不得徑直以事實不清為由，判決撤銷工傷認定的行政行為，而應對勞動關系是否成立的事實依法進行審查。

附：認定形成事實勞動關系的情形：

一、勞動者與用人單位雖簽訂了書面勞動合同，但因勞動合同必備條款欠缺導致合同無效，應認定雙方形成事實勞動關系；

二、口頭約定代替書面勞動合同的；

三、勞動合同期滿后，雙方未終止或續訂合同而延續勞動關系的；

四、用人單位向勞動者發放了“工作證”、“服務證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”，允許或默認勞動者以用人單位員工名義工作的；

五、試用期間未簽訂勞動合同，試用期滿后，用人單位既不解聘，又不與勞動者簽訂正式合同的。

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