北京的最低工資標準2023

法律主觀：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。2011年12月29日全國城鎮新增就業到年底預計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創歷史新高。2012年8月9日，17省上調最低工資標準。北京市2011年最低工資標準，可以參考一下下面的通知。各區縣人力資源和社會保障局,各人民團體,中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：為落實黨的十七屆五中全會關于著力保障和改善民生的要求，提高低收入人員收入水平,切實保障勞動者及其家庭成員的基本生活，經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整?，F將有關問題通知如下：一、我市最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(二)勞動者應得的加班、加點工資;(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。二、非全日制從業人員小時最低工資標準由11元/小時提高到13元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由25.7元/小時提高到30元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

法律客觀：

《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

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