辦了入職手續沒簽合同不想去 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:09:22
辦了入職手續沒簽合同不想去 法律問題
法律分析。辦了入職手續的可以選擇不去,提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同,按照勞動合同法相關規定,在試用期內,員工有權提出離職,只需提前3天即可。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀法律分析。辦了入職手續的可以選擇不去,提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同,按照勞動合同法相關規定,在試用期內,員工有權提出離職,只需提前3天即可。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律分析:
辦了入職手續的可以選擇不去,提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同,按照勞動合同法相關規定,在試用期內,員工有權提出離職,只需提前3天即可。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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辦了入職手續沒簽合同不想去 法律問題
法律分析。辦了入職手續的可以選擇不去,提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同,按照勞動合同法相關規定,在試用期內,員工有權提出離職,只需提前3天即可。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。