個人承攬協議屬于勞務合同嗎

個人承攬協議不屬于勞務合同。
承攬協議是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
勞務合同與承攬合同的區別：
1、工作的獨立性不同。前者需要按照雇主的要求工作；后者是承攬人自主工作；
2、義務性質不同。前者中雇員并不要求提供一定的工作成果，后者里承攬人要承擔結果性義務；
3、承擔合同執行過程中造成的損害的責任不同。前者的賠償責任由雇主承擔，后者是由承攬人自己負責。
綜上所述，承攬合同和勞務合同之間具有某些共性，比如合同的目的實現都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質均屬承諾、不要式、雙務、有償的合同，但是兩者又有一定的區別。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
第七百七十一條
承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。
第七百七十二條
承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。

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