如果簽了勞動合同不想干了咋辦?

簽了勞動合同不想干了有三種方式：1、用人單位與勞動者協商一致解除合同；2、勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同；3、試用期內勞動者提前3日通知用人單位解除合同。

法律分析

三種方式。

簽了勞動合同不想干了有三種方式：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

拓展延伸

如何合法解除已簽訂的勞動合同？

解除已簽訂的勞動合同需要遵守相關法律法規。首先，雙方應當仔細審查合同條款，確定是否存在解除合同的特定情況。如果合同中沒有約定解除條款，雙方可以通過協商達成解除協議。在協商過程中，應當充分考慮雙方的權益，并盡量達成互利互惠的解決方案。如果協商不成，一方可以向勞動仲裁機構或法院提起解除勞動合同的訴訟。在訴訟過程中，雙方應當提供充分的證據支持自己的主張。最終，法律機構將根據相關法律法規和事實情況做出裁決。請注意，解除勞動合同可能會涉及違約責任和賠償問題，因此在解除合同前應咨詢專業律師以獲得法律建議。

結語

三種方式解除勞動合同，但需遵守法律法規。雙方應審查合同條款，如無約定可協商解除。協商不成可訴諸勞動仲裁機構或法院。解除需提供充分證據支持。請咨詢律師以防違約責任和賠償。

法律依據

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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