剛簽了勞動合同不想干了怎么辦

法律分析：如果你們之間約定了試用期，在試用期內要提前3天告知單位的。你可以和單位協商，單位同意的況下，就可以離職。勞動者突然離職的，勞動者離職之后用人單位批準之前這段時間，作為曠工處理。勞動者曠工導致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動者應當賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動者勞動報酬中扣除。經扣除，勞動者勞動報酬仍有剩余的，用人單位應當在勞動者補辦工作交接手續后支付給勞動者。

一、月初辭職工資怎么處理

月初辭職的員工，公司還是要按時發放勞動者的工資，不能拖欠。

（一）勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；

（二）勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，并結清工資；

（三）勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

（四）發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。

二、工作10年辭職是否有補償

工作10年辭職沒有補償。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在違反《中華人民共和國勞動合同法》情況的，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金，及辦理離職手續等。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》情況，勞動者直接提交辭職信離職，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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