單位臨時工入職是否需要簽訂勞動合同？

不管是正式職工，還是短期的臨時工，單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同。

臨時工一定要簽訂勞動合同嗎

臨時工需要簽訂勞動合同。根據相關法律規定，只要發生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。

單位應何時簽訂勞動合同

單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

單位不簽訂勞動合同怎么

公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

用人單位公司簽訂勞動合同有時間限制嗎

用人單位簽訂勞動合同有年限規定的。勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位沒有簽訂勞動合同是合法的嗎

用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。 該內容由 王剛律師 和 律說律答 共創回答

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