入職應辦資料都有什么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 04:39:37
入職應辦資料都有什么
入職的資料主要包括:1、填寫員工登記表并提供詳細的成長背景等資料。2、交驗各種證件,有工作經歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明3、簽訂試用期協議、保密協議等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀入職的資料主要包括:1、填寫員工登記表并提供詳細的成長背景等資料。2、交驗各種證件,有工作經歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明3、簽訂試用期協議、保密協議等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
入職的資料主要包括:1、填寫員工登記表并提供詳細的成長背景等資料。2、交驗各種證件,有工作經歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明3、簽訂試用期協議、保密協議等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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入職應辦資料都有什么
入職的資料主要包括:1、填寫員工登記表并提供詳細的成長背景等資料。2、交驗各種證件,有工作經歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明3、簽訂試用期協議、保密協議等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。