年終獎計入社保繳費基數，針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
一、公積金參?；鶖?p>（一）社保繳費基數申報規則1、老員工按上年月均工資來申報;2、新員工按年內首月工資來申報。注：如果社?；鶖岛凸べY不對應，在稽查審計時會有風險。由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。（二）一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：1、社會保險基數=上限(個人月平均工資上限)2、社會保險基數=職工個人上年月平均工資3、社會保險基數=下限(個人月平均工資下限)其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。4、養老保險：個人8%，單位20%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，共繳費840元；醫療保險：個人2%，單位6%，例如基數3000，個人繳費60，單位繳費180，共繳費240元；（此項有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。）；失業保險：個人1%（有的地方調整0.5%），單位2%（有的地方調整1%），例如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，共繳費90元；住房公積金：個人8%，單位12%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，共繳費600元。
二、五險一金繳費比例是多少? 怎么計算?
五險的繳費比例：養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;五險的繳費基數分配：按照國務院《住房公積金管理條例》的規定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計算下一繳存年度的每月應繳額。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納保險費和職工社會保險待遇的重要依據?；鶖刀嗌贈Q定應繳納的社會保險費數額，影響職工社會保險待遇。職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
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