試用期不滿一個月薪資如何算?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 06:34:06
試用期不滿一個月薪資如何算?
《薪資支付暫行規章困歲》第九條規章:勞動關系知櫻雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。日薪資:月薪資收入÷月計薪天數法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀《薪資支付暫行規章困歲》第九條規章:勞動關系知櫻雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。日薪資:月薪資收入÷月計薪天數法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《薪資支付暫行規章困歲》第九條規章:勞動關系知櫻雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。日薪資:月薪資收入÷月計薪天數法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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試用期不滿一個月薪資如何算?
《薪資支付暫行規章困歲》第九條規章:勞動關系知櫻雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。日薪資:月薪資收入÷月計薪天數法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。