上海工傷死亡賠償判例

上海工傷工資要按照受傷的情況確定。如果工傷不是很嚴重，只有幾天，則工傷醫療費用需要醫院開具證明，然后拿到單位的相關部門進行報銷，批準之后全額報銷。同時該期間的伙食費是以該單位出差的伙食補助標準的百分之七十進行補償，請假不能算是曠工。如果工作遭受了事故的傷害或者是患上了職業病需要暫停工作的，則在停工留薪期間，原來工資福利待遇不變，每個月進行發放。

一、員工工傷工資怎么算

員工工傷工資和原來的工資福利待遇相同。如果員工因為工作而遭受了事故傷害或者是患上職業病從而需要暫停工作接受工傷治療，則在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇不變，由所在公司每月進行支付。停工留薪期限通常是不多于十二個月的。如果傷情嚴重或者是情況特殊的，經過設區的市級勞動能力鑒定委員會的確認及批準，可以適當進行延長，但是延長不可以多于十二個月。

二、實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定

（一）工傷不是很嚴重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償2016年新勞動法工傷期間工資發放標準2016年新勞動法工傷期間工資發放標準。當然這期間的請假不能計入曠工。

（二）工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。

這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行?！豆ｋU條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

（三）超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

【本文關聯的相關法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

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