法律分析:
試用期擅自辭職有工資,但對用人單位造成損失的應當賠償損失。試用期內離職,員工應提前3天通知公司,并做好工作交接。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條
在試用期中,除勞動者有本法
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條
第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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