勞動糾紛計件工資怎么賠償

其實計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式，所以賠償都是一樣的。1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。問：用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？答：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

計件工資怎么算

計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準;日（小時）產量定額，若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準單位產品的工時定額。

沖壓工計件工資怎么算

沖壓工的計件工資類型分為集體計件工資和個人計件工資。集體計件工資適用于不能明確到個人合格品產量的班組實行集體計件，集體計件按個人出勤工時進行工資分配；個人計件工資是按照個人合格品產量進行工資分配，班組長的個人計件工資是根據所在班組總產量提成分配工資。沖壓工的工資結構組成一般試用期員工和正式員工略有不同。試用期員工工資=補貼工資+計件工資70%+績效獎金；正式員工工資=計件工資+績效工資+工齡工資；班組長工資=計件提成工資+績效工資+職位津貼+工齡工資+其他補助。

喪假如何算計件工資

勞動者依法享有帶薪休喪假的權利,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。在法律上規定的喪葬假工資是該得多少就得多少的，如果公司一分錢都不給或者是少給了的，可以進行協商處理協商不成可以進行舉報。

計件工資有加班費嗎

根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

計件工資加班有錢嗎

我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。根據工資支付暫行規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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