離職工資沒結清怎么辦

1、離職工資沒結清的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁提交的材料：(一)申請人是勞動者的：(1)《勞動仲裁申請書》；(2)申請人身份證明復印件；(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項；委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件；(4)被申請人工商注冊登記資料；(5)證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。(二)?申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)《營業執照》副本(復印件)。(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項。(4)證據附證據清單。6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。證據材料：1、起訴書；2、原告的身份證復印件或企業營業執照的復印件及法定代表人身份證明；3、證明勞動糾紛存在的證據。

離職了工資沒結清怎么辦

1、勞動者辭職后單位不結清工資的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁提交的材料：(一)申請人是勞動者的：(1)《勞動仲裁申請書》；(2)申請人身份證明復印件；(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項；委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件；(4)被申請人工商注冊登記資料；(5)證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。(二)?申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)《營業執照》副本(復印件)。(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項。(4)證據附證據清單。6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。證據材料：1、起訴書；2、原告的身份證復印件或企業營業執照的復印件及法定代表人身份證明；3、證明勞動糾紛存在的證據。

離職的時候工資沒結清怎么辦

1、離職的時候工資沒結清的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁提交的材料：(一)申請人是勞動者的：(1)《勞動仲裁申請書》；(2)申請人身份證明復印件；(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項；委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件；(4)被申請人工商注冊登記資料；(5)證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。(二)?申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)《營業執照》副本(復印件)。(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項。(4)證據附證據清單。6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。證據材料：1、起訴書；2、原告的身份證復印件或企業營業執照的復印件及法定代表人身份證明；3、證明勞動糾紛存在的證據。

離職時還有工資沒結清怎么辦

1、勞動者辭職后單位不結清工資的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁提交的材料：(一)申請人是勞動者的：(1)《勞動仲裁申請書》；(2)申請人身份證明復印件；(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項；委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件；(4)被申請人工商注冊登記資料；(5)證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。(二)?申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)《營業執照》副本(復印件)。(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項。(4)證據附證據清單。6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。證據材料：1、起訴書；2、原告的身份證復印件或企業營業執照的復印件及法定代表人身份證明；3、證明勞動糾紛存在的證據。

離職工資不結清怎么辦

1、離職工資不結清的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁提交的材料：(一)申請人是勞動者的：(1)《勞動仲裁申請書》；(2)申請人身份證明復印件；(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項；委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件；(4)被申請人工商注冊登記資料；(5)證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。(二)?申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)《營業執照》副本(復印件)。(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項。(4)證據附證據清單。6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。證據材料：1、起訴書；2、原告的身份證復印件或企業營業執照的復印件及法定代表人身份證明；3、證明勞動糾紛存在的證據。

離職不結清工資怎么辦

1、離職不給結清工資的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁提交的材料：(一)申請人是勞動者的：(1)《勞動仲裁申請書》；(2)申請人身份證明復印件；(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項；委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件；(4)被申請人工商注冊登記資料；(5)證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。(二)?申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)《營業執照》副本(復印件)。(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項。(4)證據附證據清單。6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。證據材料：1、起訴書；2、原告的身份證復印件或企業營業執照的復印件及法定代表人身份證明；3、證明勞動糾紛存在的證據。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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